Czy pracodawca, który zatrudnia poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Czy jeżeli pracodawca nie tworzy Zakładowego Funduszu Środków Socjalnych (mniej niż 20 etatów) musi wypłacić świadczenie urlopowe w wysokości odpisu na fundusz, czy może ustalić niższą kwotę, np. 200 zł, którą przeznaczy na świadczenie urlopowe?

Czy będzie to wtedy kosztem uzyskania przychodu i czy będą tutaj składki ZUS?