Czy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, może z przyczyn go dotyczących wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która jest objęta ochroną przedemerytalną?

Czy pracownica urodzona we wrześniu 1962 r. korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, jeżeli pracodawca likwiduje punkt? Czy pracodawca może wystąpić z porozumieniem stron wskazując przyczyny dotyczące zakładu pracy jako przesłanki tego porozumienia? Czy w obu sytuacjach należna jest odprawa (zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników)? Czy należny będzie zasiłek, a po jego wykorzystaniu prawo do świadczenia przedemerytalnego?