Czy pracodawca, który zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej będzie miał prawo do dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Z młodocianym została podpisana umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego na okres 36 miesięcy tj. do dnia 31.08.2020 r. Młodociany, jeśli zda egzamin, uzyska dokument potwierdzający ten fakt najwcześniej we wrześniu br. Pracodawca planuje odejść na emeryturę od 1 września 2020 r. Wniosek od dofinansowanie zostanie złożony po zdanym egzaminie, a więc najwcześniej we wrześniu, kiedy pracodawca będzie już emerytem. Czy emeryt będzie miał prawo do dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika? Jeśli tak, czy należy wydać tylko decyzję, czy też zaświadczenie o pomocy de minimis?