Czy pracodawca, który zamierza nałożyć na pracownika karę powinien zwrócić się do wszystkich zakładowych organizacji związkowych działających w zakładzie pracy?

Przepis art. 112 § 1 k.p. mówi, iż pracodawca o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu od zastosowania kary decyduje po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Jak należy postąpić gdy w zakładzie działają trzy zakładowe organizacje związkowe?

Czy pracodawca o zastosowaniu kary powinien wysłać informację do wszystkich organizacji działających o pracodawcy?

Czy w tej konkretnej sytuacji pracownik może nam zarzucić, że pracodawca rozpowszechnia informacje na temat zastosowania wobec niego kary?