Czy pracodawca, który zakończył prowadzenie działalności gospodarczej może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży?

Osoba fizyczna pod jednym identyfikatorem NIP i różnymi REGONAMI prowadzi 2 działalności gospodarcze. Na podstawie wpisu do CEIDG prowadzi Żłobek, na podstawie uprawnienia wydanego z Biura Edukacji Narodowej prowadzi Przedszkole. Niektórzy pracownicy są zatrudnieni na 1/2 etatu w Żłobku i na 1/2 etatu w Przedszkolu. Przedsiębiorca chce zakończyć prowadzenie Żłobka, ale nadal będzie prowadził działalność Przedszkola. W Żłobku zatrudniona jest kobieta na umowę o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu, która obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim ciążowym.

Czy w chwili zamknięcia Żłobka można w jakiś sposób z tą pracownicą rozwiązać umowę?

Nastąpi likwidacja Żłobka, ale przedsiębiorca będzie nadal prowadził Przedszkole.