Czy pracodawca, który w regulaminie wynagradzania wprowadza nowy składnik wynagradzania powinien zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia w zakresie nowego składnika wynagrodzenia?

Czy pracodawca, który w regulaminie wynagradzania z dniem 1.07.2024 r. wprowadza nowy składnik wynagradzania - zmienną premię regulaminową dla pracowników, powinien w trybie art. 29 § 3³ k.p zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia w zakresie nowego składnika wynagrodzenia?

Czy wystarczy zmiana regulaminu i aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w tym zakresie nie musi być przekazywana?