Czy pracodawca, który w podstawie wynagrodzenia chorobowego nie uwzględnił wypłaconych pracownikowi premii, powinien wypłacić mu wyrównanie?

Pracownik zatrudniony jest w firmie od 1 stycznia 2016 r. Pracownik zachorował w czerwcu 2016 r. Podstawa wynagrodzenia chorobowego będzie liczona za okres od stycznia 2016 r. do maja 2016 r. Pracownik otrzymuje również premie miesięczne. Wynagrodzenie chorobowe zostało wypłacone bez uwzględnienia ww. premii dlatego, że zostały one wypłacone po wypłacie wynagrodzenia chorobowego.

Czy premia miesięczna, wypłacona w czerwcu 2016 r. za miesiąc kwiecień 2016 r. oraz premia wypłacona w lipcu 2016 r. za miesiąc maj 2016 r., powinna być doliczona do podstawy chorobowego?

Czy podstawa powinna być przeliczona z uwzględnieniem późniejszych premii i przeliczona poprawnie, a pracodawca powinien wypłacić wyrównanie pracownikowi?