Czy pracodawca, który w dniu zatrudnienia pracownika młodocianego nie posiadał wymaganego stażu pracy, powinien mieć wypłacone dofinansowanie?

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracodawca, który kształcił pracownika młodocianego zawarł umowę z młodocianym pracownikiem, pracodawca posiada przygotowanie pedagogiczne i ukończył studia wyższe na kierunku zgodnym z nauczanym, ale na dzień zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem nie legitymował się 3-letnim stażem pracy w zawodzie, którego nauczał. Udokumentował rozpoczęcie działalności z dniem 01.06.2012 r. Umowę z młodocianym zawał 01.09.2014 r. Czy pracodawcy można wypłacić dofinansowanie proporcjonalnie do okresu, w którym posiadał kwalifikacje do nauki zawodu, tj. od 01.06.2015 r. do 31.08.2017 r.? Młodociany pracownik zdał egzamin.