Czy pracodawca, który uzyskał dofinansowanie ze środków z FGŚPna skutek wprowadzenia przestoju czy obniżenia wymiaru czasu pracy ma ma obowiązek dalszego zatrudniania pracowników objętych dofinansowaniem?

Czy pracodawca który uzyskał dofinansowanie ze środków z FGŚP na skutek wprowadzenia przestoju czy obniżenia wymiaru czasu pracy ma zakaz wypowiadania umowy przez okres odpowiadający okresowy pobierania dofinansowania czy ma obowiązek dalszego zatrudniania pracowników objętych dofinansowaniem?

Jest to istotne dla umów terminowych, które ulegają rozwiązaniu z upływem okresu na jaki zostały zawarte.

Czy jeżeli pracodawca uzyska dofinansowanie do wynagrodzeń w maju, a umowa ulega rozwiązaniu z dniem 31 maja 2020 r. to pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć?