Czy pracodawca, który spodziewa się rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem może mu odmówić urlopu w pełnym wymiarze?

Czy pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie urlopu wypoczynkowego powyżej 14 dni w sierpniu 2014 r.?

Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu. Jest on zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (koniec umowy nastąpi w 2015 r., przewidziana w umowie możliwość wypowiedzenia 2-tygodniowego).

Pracodawca spodziewa się rozwiązania umowy z pracownikiem z końcem września 2014 r. i nie chce finansować urlopu powyżej wymiaru przysługującego proporcjonalnie w przewidywanym przez niego okresie zatrudnienia (powyżej 9/12 z 20 dni).