Czy pracodawca, który rozwiązał z pracownicą umowę o pracę nie wiedząc, przy tym że jest ona w ciąży powinien ponownie ją zatrudnić?

Uprzejmie prosimy o pomoc w ustosunkowaniu się do prośby byłej pracownicy naszej szkoły. Pracownica była zatrudniona w naszej szkole od 4 marca 2006 r. do 30 czerwca 2011 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę z zachowaniem 3 - miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego bieg rozpoczął się od 1 kwietnia 2011 r. do 30 czerwca 2011 r.

W dniu 20 września 2011 r. do byłego już pracodawcy trafiła pisemna prośba pracownicy o cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w związku ze stwierdzeniem przez lekarza ginekologa ciąży, na dzień 19 września 2011 r. Planowany termin porodu lekarz wskazuje w zaświadczeniu na dzień 21 marca 2012 r.

Jak pracodawca powinien ustosunkować się do prośby byłej pracownicy? Czy z uwagi na fakt, że w dniu rozwiązania umowy o pracę, czyli dnia 30 czerwca 2011 r. jak i przez cały okres wypowiedzenia zarówno pracodawca jak i pracownica nie mieli wiadomości o ciąży pracownicy to pracodawcy nie dotyczył zakaz rozwiązywania umowy o pracę zgodnie z art. 177 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p.

Na uwagę zasługuje również fakt, że informację o stanie ciąży pracodawca otrzymał w dniu 20 września 2011 r., a analizując zaświadczenie lekarskie ciąża trwała od około połowy czerwca 2011 r. jednak przez cały okres wypowiedzenia ani pracownica ani pracodawca nie mieli o niej wiadomości stąd pracodawca nie zastosował zakazu rozwiązania umowy o pracę. Jak pracodawca ma ustosunkować się do prośby pracownicy o wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę.