Czy pracodawca, który otrzymał dofinansowanie z FGŚP musi je zwrócić, jeśli doszło do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?

Dostałam dofinansowanie do pracowników z FGŚP za okres maj, czerwiec i lipiec (na podstawie art. 15g tarczy antykryzysowej). Rozstaliśmy się z dwoma pracownikami na mocy porozumienia stron (z jednym 29 maja, a z drugim 31 lipca).

Czy muszę oddać dofinansowanie za okresy, w których oni nie pracowali, czyli w pierwszym przypadku za dwa miesiące w drugim za żaden miesiąc czy muszę zarówno w pierwszym i drugim przypadku oddać dofinansowanie za 3 miesiące?