Czy pracodawca, który nie jest zobowiązany do tworzenia ZFŚS ze względu na poziom zatrudnienia, ma obowiązek wysyłania pracownikom dodatkowej informacji o nietworzeniu ZFŚŚ?

Na dzień dzisiejszy zatrudniamy w firmie 24 osoby (23,75 etatu). Według ustawy KP nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia Regulaminu wynagradzania. Jednak dla usystematyzowania kwestii wynagrodzenia i przysługujących pracownikom dodatków do wynagrodzenia takowy regulamin w firmie stworzyliśmy. W zapisach tego regulaminu zawarliśmy również informacji o nie tworzeniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz niewypłacaniu świadczeń urlopowych.

Czy jeżeli przy takim stanie zatrudnienia stworzyliśmy regulamin wynagradzania i ujęliśmy w nim informację o nietworzeniu ZFŚS czy jest konieczność jeszcze dodatkowego wysyłania pracownikom informacji o nietworzeniu tego funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych do 31.01.2023 r.?