Czy pracodawca, który kwestionuje podstawy rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym ma obowiązek wypłaty odszkodowania pracownikowi?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 06.08.2018 do 05.11.2018 r., następnie na czas określony od 06.11.2018 r. do 31.07.2021 r. Dnia 28.10.2019 r. pracownik przedłożył pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. W uzasadnieniu pracownik napisał, że kierownik ośmieszał go publicznie, obwiniał za nie jego błędy i stosował wobec niego mobbing.

Czy po wydaniu świadectwa pracy pracodawca, jeśli nie wystąpi na drogę postępowania sądowego, ma obowiązek wypłaty odszkodowania?

Jaka jest wysokość odszkodowania?