Czy pracodawca, który dowiedział się, że jego pracownik choruje na schizofrenię, może wysłać go na dodatkowe badania w sytuacji znacznego pogorszenia się jakości jego pracy?

Pracownik przyznał się pracodawcy, że choruje na schizofrenię. Pracodawca podejrzewa, że pracowik nie bierze leków. Pracownik przestał wykonywać własciwie zlecone zadania. Podczas pracy mówi od rzeczy co wywołuje strach wśród innych pracowników.

Czy pracodawca może skierować pracownika na przymusowe leczenie?