Czy pracodawca, który dokonał kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, ma prawo odmówić pracownikowi zasiłku z powodu nie przedłożenia przez niego dowodów na składane w tej sprawie wyjaśnienia?

Pracownik przedłożył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie na okres od 11 lipca 2016 r. do 24 lipca 2016 r. Kierownik skontrolował pracownika czy prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie i udał się do miejsca zamieszkania. Niestety nie zastał pracownika w domu. Pracownik po powrocie oświadczył, iż w dniu kontroli był w aptece. Zakład wystąpił do pracownika z zapytaniem, aby dostarczył paragon, zaświadczający iż tego dnia dokonał zakupu leków. Pracownik oświadczył, iż nie ma paragonu, ponieważ nie ma w zwyczaju pobierania paragonów.

Czy na tej podstawie zakład może uznać usprawiedliwienie pracownika za nieważne i tym samym nie uznać zwolnienia lekarskiego i wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego?