Czy pracodawca, który chciałby zatrudnić pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, powinien określić wykaz prac lekkich?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 listopada 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca powinien określić wykaz prac lekkich?
Pracodawca chciałby zatrudnić pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Jednym z warunków zatrudnienia, o którym mowa w orzeczeniu, jest zalecenie do pracy lekkiej.
Czy pracodawca powinien przygotować wykaz prac lekkich, gdyby chciał zatrudnić pracownika z takim orzeczeniem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX