Czy pracodawca, który chce skorzystać z tarczy antykryzysowej i obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy o 20%, może starać się o to dofinansowanie tylko dla niektórych pracowników?

Czy pracodawca, który chce skorzystać z tarczy antykryzysowej i obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy o 20%, może starać się o to dofinansowanie tylko dla niektórych pracowników?

Czy jeśli pracodawca zmniejszy stan zatrudnienia w kwietniu poprzez nieprzedłużenie umów na czas określony i wypowiedzenia umów, może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń w maju dla pozostałych pracowników?

Pracodawca zatrudnia 650 pracowników. Nie przedłużymy 16 umów zawartych na czas określony do 30 kwietnia. Musimy dać też 25 wypowiedzeń z powodu likwidacji części stanowisk pracy.

Czy dla pozostałych pracowników możemy starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia z FGŚP w związku z obniżeniem od maja wymiaru czasu pracy o 20%? Które konkretnie przepisy regulują ta kwestię?