Czy pracodawca, którego pracownik został wybrany radnym miasta, ma obowiązek uzyskać zgodę rady miasta każdorazowo w przypadku jakiejkolwiek zmiany warunków zatrudnienia pracownika?

Czy pracodawca, którego pracownik został wybrany radnym miasta (gmina miejska), ma obowiązek uzyskać zgodę rady miasta każdorazowo w przypadku jakiejkolwiek zmiany warunków zatrudnienia pracownika (np. zmiana stanowiska pracy, podwyżka, itp), czy tylko w przypadku zamiaru rozwiązania umowy o pracę lub złożenia wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.)?