Czy pracodawca korzystający z dofinansowania do pensji pracowników, powinien ich poinformować o zmianie wymiaru czasu pracy?

Czy pracodawca korzystający z dofinansowania do pensji pracowników, powinien ich poinformować o zmianie wymiaru czasu pracy?

Jak tak, to w jakiej formie?

Czy w takiej sytuacji może wymagać od pracowników pracy ponad ten wymiar czasu pracy, nie płacąc za nadgodziny?

Czy zapisy umowy o dofinansowaniu (poniżej) oznaczają, że przez kolejne 3 miesiące (lipiec, sierpień, wrzesień 2020 r.) po okresie, za który otrzymał dofinansowanie, pracownik jest chroniony i nie można go zwolnić?

Zgodnie z umową: Przedsiębiorstwo zobowiązuje się, że:

1) pracownikom objętym świadczeniem dofinansowanym ze środków nie wypowie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania przez pracownika świadczeń (...);

2) po zakończeniu okresu, o którym mowa w pkt 1 nie wypowie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika przez okres kolejnych miesięcy odpowiadający długością liczbie miesięcy pobierania przez pracownika świadczeń (...).