Czy pracodawca kończący działalność gospodarczą jest obowiązany w dalszym ciągu przechowywać akta osobowe pracowników w formie papierowej?

Jako adwokat prowadzący kancelarię indywidualną z dniem 31.08.2019 r. zamierzam zakończyć prowadzenie działalności. W związku z tym powinienem zostać wykreślony na mój wniosek z ewidencji przedsiębiorców. W świetle aktualnego stanu prawnego nie jest jednoznaczne jakich czynności mam obowiązek wykonać w zakresie dalszego przechowywania akt osobowych pracowników po zakończeniu działalności. Dotychczas ZUS nie wdrożył przechowywania akt osobowych w formie elektronicznej. W związku z takim faktem nie mogę zakładać, że przed 31 sierpnia br. będę miał możliwość wdrożenia takiego systemu.

Czy obciąża mnie obowiązek dalszego przechowywania akt osobowych w formie papierowej po zakończeniu działalności, a jeśli tak, to jakie są faktyczne możliwości realizacji tego obowiązku?

Jakie czynności natury prawnej i faktycznej powinienem wykonać?