Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Łyjak Grzegorz
Odpowiedzi udzielono: 1 czerwca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca tworzy na początku każdego roku kalendarzowego plan urlopów. Do 10 lutego pracownicy są zobowiązani wpisać do folderu umieszczonego na dysku wspólnym, do którego mają dostęp, termin swoich urlopów. Po tym czasie pracodawca w żaden sposób nie zatwierdza terminów, plik pozostaje dostępny do modyfikacji tak, że każdy pracownik może w dowolnej chwili zmienić datę urlopu, bez uprzedniej konsultacji z pracodawcą, czy nawet bez poinformowania go o tej zmianie. W tej chwili do pracodawcy zwrócił się pracownik (lider jednego z działów) z roszczeniem o zwrot kosztów poniesionych przez niego w związku z planowanym urlopem. W terminie, na który pracownik miał zaplanowany urlop na terenie zakładu pracy będzie miał miejsce roczny postój remontowy, podczas którego obecność pracownika jest konieczna. Postój ten co roku odbywa się w maju. W tym roku z powodu koronawirusa jego termin był kilkukrotnie przekładany. Ostatecznie podjęto decyzję i wskazano na termin, który pokrywa się z planowanym urlopem pracownika.

Czy w takiej sytuacji, zważając na powyższe, pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi koszty poniesione przez niego w związku z planowanym urlopem wypoczynkowym?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?