Czy pracodawca jest zobowiązany ustalić wysokość podwyżki dla każdego pracownika ze związkami zawodowymi?

Pracodawca ma w budżecie środki, które może rozdysponować na podwyżki dla pracowników. Jeden z pracowników jest członkiem związków zawodowych.

Czy pracodawca jest zobowiązany ustalić wysokość podwyżki dla każdego pracownika ze związkami skoro jest to podwyżka dobrowolna a nie ustawowa, a pracownicy nie są pracownikami samorządowymi? Czy też może samodzielnie podzielić środki, uzgadniając ze związkami jedynie kryteria, jakimi będzie się kierował przy przyznawaniu podwyżki?

Czy pracodawca może udostępnić związkom zawodowym nazwę stanowiska i wysokość wynagrodzenia osób, które nie są członkami związków? Czy takie dane przekazuje na wyraźny pisemny wniosek związków o udostępnienie takich danych czy na ustną prośbę?