Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu na żądanie?

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w czasie kiedy pracodawca był na urlopie (dnia 22 czerwca 2014 r., okres wypowiedzenia: dwa tygodnie). W dniu 28 lipca 2014 r. pracodawca wrócił do pracy po urlopie i ustalił z pracownikiem, że ten będzie świadczył pracę do końca okresu wypowiedzenia oraz będzie 1-2 dni na urlopie wypoczynkowym. W dniu 8 sierpnia 2014 r. pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o urlop do końca okresu wypowiedzenia (tj. do 14 sierpnia 2014 r. - 4 dni). Pracodawca odmówił urlopu. Pracownik wypisał wówczas (w dniu 8 sierpnia 2014 r.) wniosek o urlop na żądanie, na 4 dni. Pracownik dotychczas nie wykorzystał urlopu na żądanie w 2014 r. oraz posiada urlop w wymiarze 4 dni do wykorzystania.

Czy w związku z tym, iż pracownik po otrzymaniu odmowy ze strony pracodawcy wypisał wniosek o urlop ponownie (tego samego dnia), z użyciem słowa "na żądanie" należy ten wniosek potraktować jako wniosek o urlop wypoczynkowy?

I czy wówczas od dnia 11 sierpnia do dnia 14 sierpnia pracodawca może potraktować nieobecność pracownika jako nieusprawiedliwioną?