Czy pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty szkolenia, jeśli to pracownik sam wychodzi z inicjatywą udziału w szkoleniu?

Główny specjalista ds. bhp zwrócił się z prośbą o urlop szkoleniowy na udział w jednodniowym szkoleniu "VII Forum Ergonomiczne Biuro. Praca w stresie. Stres w pracy", argumentując, że wiedzę zdobytą podczas spotkania będzie mógł wykorzystać do aktualizacji oceny ryzyka zawodowego pracowników szpitala. O pokrycie kosztów za udział pracownik nie zwrócił się. Samodzielny publiczny zespół zakładów opieki zdrowotnej posiada regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, który został podpisany przez pracodawcę i związki zawodowe, który przewiduje udzielanie urlopów szkoleniowych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie kursów, szkoleń, seminariów jedno lub kilkudniowych.

Czy na taki rodzaj podnoszenia kwalifikacji szpital może udzielić urlopu szkoleniowego?

Czy powinien wystawić delegację i pokryć koszty tego forum?