Czy pracodawca jest zobowiązany podać w regulaminie pracy dokładne godziny rozpoczęcia i końca zmiany?

U pracodawcy obowiązuje równoważny system, dwuzmianowy, tworzone są grafiki. W regulaminie istnieje zapis: "1. Dla pracowników produkcyjnych praca może odbywać się w systemie dwuzmianowym. 2. W przypadku pracy zmianowej, ustala się następujące standardowe godziny pracy dla pracowników objętych tą organizacją czasu pracy." Kierownik zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnione mogą ustalić inne godziny rozpoczynania oraz kończenia pracy. Standardowe godz. pracy to: od godz. 6:00 do godz. 14:00 i od godz. 14:00 do godz. 22:00. Czasami pracownicy zaczynają i kończą o innych godzinach (wg grafiku), np. od godz. 7:00 do godz. 15:00 lub od godz. 13:00 do godz. 21:00.

Czy pracodawca musi w regulaminie pracy podać dokładne godziny rozpoczęcia i końca zmiany?

Czy istniejący zapis w regulaminie o możliwości ustalenia innych godzin jest wystarczający, czy należy wypisywać wszystkie możliwe zmiany?