Czy pracodawca jest zobowiązany po powrocie z urlopu wychowawczego skierować pracownicę na badania kontrolne?

Pracownica ma udzielony urlop wychowawczy do 27 sierpnia 2011 r. (sobota). Po jej powrocie do pracy od 29 sierpnia 2011 r. pracodawca chce jej wręczyć wypowiedzenie, ponieważ nie mamy finansowych możliwości, żeby ją dalej zatrudniać. Jednocześnie pracownica nie ma zrobionych badań lekarskich.

Czy pracodawca jest zobowiązany po powrocie z urlopu wychowawczego skierować ją na badania kontrolne?

Jeżeli tak, to czy musi wysłać ja na urlop wypoczynkowy, żeby mogła zrobić badania? Jak w związku z tym ma się kwestia wręczenia wypowiedzenia (w trakcie urlopu wypoczynkowego), czy będzie ono wiążące?

A jeżeli pracodawca zdecyduje się na wypowiedzenie ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, to czy muszą być badania lekarskie?

I czy w czasie takiego wypowiedzenia należy wypłacić tylko wynagrodzenie?

Co w sytuacji gdy pracownica przyniesie zwolnienie lekarskie po zakończeniu urlopu wychowawczego?