Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dodatkowych dni wolnych od pracy z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy (zmiany 12-godzinne, okres rozliczeniowy 3-miesięczny) w miesiącu maju 2016 r. miał zaplanowane 4 dni wolne od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Dwa dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy zaplanowano w grafiku na 10 maja 2016 r. i 13 maja 2016 r. Jednakże pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 10 maja 2016 r. do 13 maja 2016 r.

Czy w związku z powyższym można uznać, że w miesiącu maju 2016 r. pracodawca prawidłowo udzielił dni wolnych z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, ale pracownik zachorował i z nich nie mógł skorzystać, czy tez należałoby mu udzielić ww. dni wolnych w późniejszym terminie, tj. do końca miesiąca (czy pracodawca musiałby dokonać wówczas zmiany w grafiku)?

Jak odnieść się do ww. problem u w miesięcznym okresie rozliczeniowym, a jak w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

Ile dni wolnych z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy przysługuje pracownikowi w miesiącu maja 2016 r. jeśli przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 maja 2016 r. do 19 maja 2016 r.?