Czy pracodawca jest zobowiązany do stosowania okresu wypowiedzenia wynikającego z k.p., jeżeli pracownik wyraził zgodę na jego skrócenie?

Jak długi okres wypowiedzenia należy zastosować przy rozwiązaniu umowy o pracę?

Pracodawca zatrudnia pracownika na umowę o pracę od 2003 r. Umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony. W umowie o pracę jest zapis rozwiązanie umowy o pracę nastąpi zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Dnia 8 października 2014 r. pracownica złożyła podanie - rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować - 1 miesiąc w związku z zapisem w umowie o pracę, czy 3 miesiące według Kodeksu Pracy?

Z jakim dniem zakończy się okres wypowiedzenia?