Czy pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę z długotrwale chorującym pracownikiem?

Pracownik przebywał z powodu choroby na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni po czym otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Przed upływem tego terminu został poinformowany o możliwości przedłużenia świadczenia o kolejnych 6 miesięcy z czego zrezygnował, twierdząc że jest gotów do podjęcia pracy, po czym wykorzystał 35 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu urlopu, przed powrotem do pracy pracodawca skierował go do lekarza medycyny pracy, który orzekł niezdolność pracownika do pracy. Pracownik w tej sytuacji przyniósł nowe zwolnienie lekarskie na ten sam rodzaj choroby (adnotacja A na druku ZUS ZLA).

Czy w tej sytuacji należy się pracownikowi wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?

Czy pracodawca może nie przerywać stosunku pracy z pracownikiem pomimo braku prawa do wynagrodzenia, do czasu jego wyzdrowienia, czy powinien wypowiedzieć umowę?