Czy pracodawca jest zobowiązany do poinformowania ZUS o ciążących na pracowniku zajęciach komorniczych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 maja 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia pracownika, który posiada zajęcie komornicze niealimentacyjne. Wynagrodzenie pracownika ustalone jest na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Z wynagrodzenie za prace i wynagrodzenia za czas choroby nie są potrącane zajęcia z uwagi na zachowanie kwoty wolnej od potrąceń. Pracownik choruje ponad 33 dni i zasiłek będzie wypłacał ZUS.
Czy pracodawca jest zobowiązany do poinformowania ZUS o ciążących na pracowniku zajęciach komorniczych?
Czy wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy są wolne od potrąceń z zachowaniem kwoty wolnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX