Czy pracodawca jest zobowiązany do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia w związku z niewywiązywaniem się przez pracownika z warunków umowy pożyczki?

Do pracodawcy wpłynęło pismo z firmy windykacyjnej o dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika w związku z niewywiązaniem się z warunków umowy pożyczki. W załączniku firma dołączyła kserokopię dyspozycji dla pracodawcy podpisanej przez pracownika o dokonywanie potrąceń w przypadku niespłacania zadłużenia. Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu - wynagrodzenie 2400 zł brutto.

Czy pracodawca na podstawie takiego "pisma" może dokonywać takich potrąceń, a jeśli tak, to na jakiej podstawie?

Dodatkowo firma zawarła w piśmie informację: "Jeżeli dokonywanie potrąceń jest niemożliwe, prosimy o pisemne przesłanie swojego stanowiska. Wobec pracodawców którzy odmówią realizacji potraceń, przez co powstaje konkretna szkoda, nasza firma dochodzi roszczeń na drodze sądowej".

Jak odnieść się do takiej sytuacji?