Czy pracodawca jest zobowiązany do cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu w przypadku, gdy pracownica poinformuje go o swojej ciąży w trakcie okresu wypowiedzenia?

W dniu 5 października pracownica otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, które trwało do 31.01.2021. Tydzień temu dowiedziała się, że jest w 10 tygodniu ciąży.

Czy w tej sytuacji można cofnąć wypowiedzenie, czy też wystarczy, że pracownica poinformuje pracodawcę i dostarczy zaświadczenie od lekarza o wieku ciąży?

Wypowiedzenie zatrudniona otrzymała podczas trwania urlopu wychowawczego, który rozpoczął się 23.12.2019 roku na podstawie ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. poz. 844 ze zm.).

Czy w tej sytuacji, jeżeli wypowiedzenie zostanie anulowane, pracownica nadal będzie przebywać na urlopie wychowawczym?