Czy pracodawca jest zobligowany do wypłacenia odprawy emerytalnej pracownikowi, który po wykorzystaniu całego okresu świadczenia rehabilitacyjnego nabył prawo do emerytury?

Pracownik zwrócił się do pracodawcy o wypłacenie odprawy emerytalnej w związku z uzyskaniem uprawnień emerytalnych od dnia 26 października 2016 r. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 31 lipca 2016 r. w trybie art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy (pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne od dnia 4 kwietnia 2016 r.). Pracownik pracował w naszej firmie od 19 września 1988 r. do 31 lipca 2016 r.

Czy należy wypłacić odprawę emerytalną w powyższej sytuacji?