Czy pracodawca jest zobligowany do udzielenia pracownikom administracji i obsługi dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto przypadające w sobotę?

Czas pracy pracowników administracji i obsługi obliczony w oparciu o przepis art. 130 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p., wynosi: w maju 2010 r.: 152 godziny tj. 19 dni pracy. Norma ta wynika m.in. z faktu, że 1 maja przypada w sobotę i za ten dzień pracownikom należy się dzień wolny. W szkole planujemy dzień wolny i z tego tytułu wykorzystać w piątek 4 czerwca 2010 r. (dłuższy weekend umożliwi zorganizowanie wycieczki ze środków socjalnych dla pracowników placówki).

Czy to przesunięcie jest zgodne z przepisami, bo nigdzie nie spotkałam się z określeniem, że dzień wolny za święto przypadające w sobotę musi być udzielony w tym samym miesiącu?

Jeśli nasz plan jest zgodny z przepisami, to czy w miesiącu maju wymiar czasu pracy będzie wynosił 160 godzin (20 dni), a czerwiec 160 godzin (zamiast 168)?

Czy norma ustalona w oparciu o przepisy Kodeksu pracy musi pozostać nie zmieniona?