Czy pracodawca jest zobligowany do przekazywania pracownikowi pisemnej informacji o kwocie przyznanego mu ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 lipca 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony w firmie otrzymuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Wypłacany jest on pracownikowi kwartalnie jako wartość skumulowana z trzech miesięcy po odliczeniu dni, w których ekwiwalent za pranie nie przysługuje.
Czy pracownik musi być każdorazowo (w tym przypadku co kwartał) informowany o wysokości wypłacanego ekwiwalentu za własnoręcznym podpisem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX