Czy pracodawca jest zobligowany do dostosowania wszystkich dotychczasowych stanowisk pracy do nowego taryfikatora, obowiązującego od 5 września 2023 r.?

Czy w przypadku przedłużenia zatrudnienia zmieniać pracownikowi zatrudnionemu przed 05.09.2023 r. stanowisko na stanowisko z nowego taryfikatora?

A jeśli tak, to czy na najwyższe z możliwych?

Obecnie nie wszystkie stanowiska wg nowego taryfikatora są zawarte w aktualnym RW. W przypadku osób zatrudnionych w szpitalu przed wprowadzeniem nowego taryfikatora, przyjęto (zgodnie z informacją z MZ), że przy przedłużaniu zatrudnienia (kolejna umowa o pracę, nawet bez jednego dnia przerwy) pracownik pozostaje zatrudniony na dotychczasowym stanowisku pracy. Osoby zatrudniane od dnia 05.09.2023 r. (nowe), zatrudniane są na stanowiskach pracy zgodnie z nowym taryfikatorem na stanowisku najwyższym z możliwych. Niektórych nowych stanowisk pracy nie ma w obecnym RW, zostaną wprowadzone najbliższym aneksem.