Czy pracodawca jest uprawniony do zobowiązania pracowników do złożenia oświadczenia o posiadaniu bądź nie certyfikatu COVID bądź oświadczenia o posiadaniu lub nie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do szczepienia przeciw COVID-19?

Czy w kontekście przepisów RODO, pracodawca jest uprawniony do zobowiązania pracowników (umowy o pracę/kontrakty) do złożenia oświadczenia o posiadaniu bądź nie certyfikatu COVID bądź oświadczenia o posiadaniu lub nie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do szczepienia p/CoVID-19 mając na uwadze wprowadzony obowiązek szczepień określony w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 22.12.2021r. zmieniającego rozporządzenie w sp. ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii?

Czy samo oświadczenie o posiadaniu takiego Certyfikatu (bez okazywania Certyfikatu) jest równoznaczne z ujawnieniem danych wrażliwych o stanie zdrowia?