Czy pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?

Zatrudniona na podstawie umowy o pracę pracownica dostarczyła chorobowe na kilka dni. Pracodawca postanowił sprawdzić, czy zwolnienie chorobowe jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Kontroli dokonał sam, choć nie jestem płatnikiem zasiłków. Na infolinii ZUS otrzymał informację, że jeśli chorobowe jest wypłacane ze środków pracodawcy (a w tym przypadku tak jest, to pierwsze zachorowanie tej pracownicy w tym roku) to może skontrolować pracownika na chorobowym we własnym zakresie. Po kontroli okazało się, że pracownica w ostatnim dniu chorobowego była na festynie i nie była w ogóle chora.

Czy w tej sytuacji pracodawca może jej nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego?

Jeśli tak, to tylko za ten ostatni dzień, czy za cały okres chorobowego?