Czy pracodawca jest uprawniony do kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego?

Czy pracodawca, który zatrudnia ponad 20 pracowników (około 150 pracowników) ma prawo skontrolować prawidłowość korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego? Co w sytuacji, w której uzna, że zwolnienie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem? Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego? Czy jednak należy przekazać sprawę do ZUS i ten powinien ocenić sytuację? I podjąć decyzję dotyczącą wynagrodzenia chorobowego (wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy)?