Czy pracodawca jest obowiązany zwrócić koszty szkolenia, niezbędnego do pełnienia obowiązków przez pracownika na konkretnym stanowisku?

Czy pracodawca jest obowiązany zwrócić koszty szkolenia, niezbędnego do pełnienia obowiązków przez pracownika na konkretnym stanowisku?

Pracownikowi skończyły się uprawnienia ppoż. Ze względu na stanowisko - inspektora ds. bhp i ppoż. pracownik sam pojechał na szkolenie aktualizujące by móc dalej spełniać wymagania kwalifikacyjne na tym stanowisku.

Czy pracodawca może nie zwrócić za te szkolenie pieniędzy, jeśli innym osobom finansuje szkolenia niezbędne do pełnienia obowiązków (np. uprawnienia SEP, okresowe szkolenia ochrony radiologicznej itp.)?

Jakie konsekwencje poniósłby inspektor bhp i ppoż, gdyby nie posiadał stosownych uprawnień?

Co powinien w takiej sytuacji zrobić pracodawca?