Czy pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony?

Pracownik przyniósł wezwanie od Wojskowego Komendanta Uzupełnień w celu nadania przydziału mobilizacyjnego. Przedsiębiorca nie przewidział otrzymywania wynagrodzenia przez pracownika z tego tytułu. Na wezwaniu jest informacja, że pracownikowi przysługuje zryczałtowana rekompensata za utracone zarobki zgodnie z art. 52 ust. 2 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP.Zgodnie z art. 52 ust. 2 pracownik na swoje żądanie otrzyma zryczałtowaną rekompensatę w wysokości 1/30 minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w poprzednim roku.

Jaki jest dokument potwierdzający zgodę na udanie się pracownika do WKU?

Jak należy wyliczyć i z jakim kodem pomniejszenie wynagrodzenia pracownika z tytułu tej usprawiedliwionej nieobecności?

Czy w zaświadczeniu o utraconych zarobkach pracownika do WKU należy podać kwotę faktycznie utraconego dziennego wynagrodzenia czy też tą zryczałtowaną wartość?