Czy pracodawca jest obowiązany wyposażyć stanowisko pracy w podnóżek na życzenie pracownika, jeśli zapewnia mu inne wyposażenie?

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wyposażenia jego stanowiska w podnóżek, np. proponując pracownikowi wsparcie i doradztwo w zakresie regulacji siedziska i blatu biurka stanowiska z monitorem ekranowym?

Zgodnie z r.b.h.p.m.e.: "Na życzenie pracownika stanowisko pracy należy wyposażyć w podnóżek".

Czy należy rozumieć to w ten sposób, że nawet w przypadku gdy pracownik posiada wiedzę w zakresie dostosowywania stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy oraz jego stanowisko spełnia wymagania opisane w rozporządzeniu, pracodawca jest zobligowany wyposażyć jego stanowisko w podnóżek, jeżeli wyraził pisemnie takie życzenie?