Czy pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, który po rezygnacji z urlopu wychowawczego zamierza pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Lisowski Krzysztof
Odpowiedzi udzielono: 10 grudnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica ma udzielony urlop wychowawczy do 31.12.2019 r. i wystąpiła z wnioskiem do dyrektora o wcześniejszy powrót do pracy tj. od 01.01.2019 r. Pracownica przed udzieleniem urlopu wychowawczego pracowała na pełnym etacie, a we wniosku zwraca się z prośbą o zatrudnienie na 7/8 etatu od 01.01.2019 r. do 30.03.2019 r., a od 01.04.2019 r. pełny etat.

Czy dyrektor może zakwestionować to podanie i przywrócić pracownicę do pracy na pełnym etacie, czy może przychylić się do wniosku pracownicy?

Czy między stronami powinno zostać zawarte jakieś porozumienie?

Czy wystarczy tylko zgoda pracodawcy?

Jak powinna wyglądać decyzja pracodawcy o możliwości powrotu do pracy?

ODPOWIEDŹ

Full content available after logging in to LEX

Log in to LEX | Don't use LEX programs yet? Order test access