Czy pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia?

Pracownik po wygaśnięciu umowy o pracę i uzyskaniu wyroku uniewinniającego zgłosił swój powrót do pracy w terminie 7 dni. Pracodawca odmówił ponownego przyjęcia do pracy argumentując to brakiem możliwości kadrowych i finansowych, poinformował pracownika, że jego dotychczasowe stanowisko pracy uległo likwidacji.

Czy roszczenie pracownika o nawiązanie stosunku pracy jest uzasadnione?

W jaki sposób pracownik zgłasza swój powrót do pracy?

W jakim terminie należy odwołać się/złożyć pozew do sądu pracy?