Czy pracodawca jest obowiązany do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby lub też zasiłku chorobowego, jeśli ten nie dostarczył świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy?

Pracownik był zatrudniony w firmie X (która jest płatnikiem zasiłków ZUS) do 3.03.2021 r. Następnie się zwolnił i prawdopodobnie pracował w innej firmie. Wrócił z powrotem do firmy X na umowę o pracę 15.06.2021 r. Od 25.06.2021 r. do 30.06.2021 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Do tej pory nie przyniósł świadectwa pracy.

Czy firma X jest obowiązana do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby lub też zasiłku chorobowego?

Czy sytuacja ta się zmieni, jeśli pracownik dostarczy świadectwo pracy i potwierdzi ciągłość ubezpieczenia chorobowego?

Jaką przyjąć podstawę do obliczenia należnego pracownikowi wynagrodzenia/zasiłku?