Czy pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia może wskazać "niezdolność pracownika do wykonywania wszystkich czynności wynikających ze stanowiska pracy - operator maszyn"?

Pracodawca - zakład pracy chronionej (zakład do 250 etatów) zatrudnia pracownika niepełnosprawnego (stwierdzona niepełnosprawność w chwili zatrudniania) na umowie o pracę na dwóch stanowiskach pracy (narzędziowiec i operator maszyn). W toku pracy okazało się, że pracownik nie jest wstanie wykonywać bez pomocy jednego lub dwóch dodatkowych pracowników części czynności jako operator maszyn (a są to stanowiska jednoosobowe), pracownik odmawia pracy samodzielnie wskazując na swoje ograniczenia ruchowe. Pracodawca zamierza wypowiedzieć warunki pracy i płacy w ten sposób, że pracownik zatrudniony będzie tylko na jednym stanowisku - narzędziowca, oznacza to też obniżenie pensji.

Czy pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia może wskazać "niezdolność pracownika do wykonywania wszystkich czynności wynikających ze stanowiska pracy - operator maszyn"?

Jakie dowody powinien zgromadzić i czy powinien szerzej opisać przyczynę wypowiedzenia warunków pracy i płacy?

Jakie prawa i obowiązki powstaną, jeżeli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego?

Czy pracownikowi przysługuje odprawa, jeżeli nie zaakceptuje warunków wypowiedzenia zmieniającego?