Czy pracodawca i pracownik mogą zawrzeć porozumienie w przedmiocie zmiany warunków zatrudnienia?

Pracownica zatrudniona od 1.04.2023r. do 30.06.2023r. Od 1.07.2023 r. pracodawca chce przedłużyć z nią umowę do 31.12.2023 r., zmienić wymiar etatu oraz zmienić wynagrodzenia.

Czy porozumieniem zmieniającym można przedłużyć umowę o pracę i czy w tej sytuacji wymagana jest nowa informacja o warunkach zatrudnienia?

Pracownik otrzymał informację o warunkach zatrudnienia przed wejściem przepisów w kwietniu 2023 r.