Czy pracodawca, godząc się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, powinien wypłacić pracownikowi odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych?

W styczniu 2013 r. pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (3-miesięczny okres wypowiedzenia). W tym samym miesiącu, już po otrzymaniu wypowiedzenia, pracownik wystąpił do pracodawcy z pismem o rozwiązanie umowy o pracę z końcem stycznia 2013 r.- za porozumieniem stron. W swoim piśmie pracownik nie wspomina, że rozwiązanie umowy miałoby nastąpić z przyczyn niedotyczących pracownika.

Czy pracodawca, godząc się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, powinien wypłacić pracownikowi odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych?