Czy pracodawca, dokonując potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i z zasiłku chorobowego pracownika, musi zachować kwotę wolną od potrąceń zgodnie z art. 87 § 1 k.p.?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat przebywa na zwolnieniu chorobowym. Pracodawca, wypłacając wynagrodzenie chorobowe, dokonał potrąceń i wypłacił za miesiąc choroby 400 zł, podobnie w kolejnym miesiącu, kiedy to pracownik miał już naliczany zasiłek chorobowy. Po dokonaniu potrąceń pracownik otrzymał 400 zł. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób i sam naliczał zasiłki chorobowe.

Czy pracodawca, dokonując potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i z zasiłku chorobowego pracownika, musi zachować kwotę wolną od potrąceń zgodnie z art. 87¹ k.p.?